求职找工作怎么发朋友圈_求职找工作

1.找工作去哪个网站比较好

2.找工作的三种最佳方式

3.在哪个网站找工作比较靠谱？

4.找工作的平台哪个好

5.找工作的方法有哪些

现在找工作都上前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等平台。

1、前程无忧

目前最受欢迎的招聘网站之一是前程无忧，它是一个可靠的在线求职网站，拥有超过3000万的求职者和1000多万的企业用户，提供招聘信息、求职信息、简历搜索、职业培训、招聘咨询等服务。

2、智联招聘

作为国内最大的互联网招聘网站，它拥有超过3亿的求职者和1000多万的企业用户，提供招聘信息、求职信息、简历搜索、职业培训、招聘咨询等服务。虽然成功率有所下滑，但信息容量大，是一个可靠的在线求职网站，推荐适合白领和技术专业人员求职使用。

3、BOSS直聘

它是一个主打找工作的app，通过和老板聊天，掌握求职主动权，方便快捷地交换电话和微信进一步沟通。虽然有些公司质量参差不齐，但使用工具可以提高反馈效率。缺点是反馈迅速，但公司质量参差不齐，容易上当受骗。

求职准备

1、明确自己的职业定位

在准备求职时，首先要明确自己的职业定位，包括职业方向、职位类型、职业规划等。这有助于求职者更好地定位自己的职业目标，并且有针对性地准备求职材料和面试策略。

2、完善个人简历

个人简历是求职者展示自己的窗口，应该尽可能地完善和精简，突出自己的优势和特点，展示自己的工作经验和成就。求职者还应该根据不同的职位需求，对个人简历进行不同的调整和优化。

3、扩大人脉关系

求职者应该通过各种渠道扩大自己的人脉关系，包括参加各种职业交流会、加入各种社交网络、利用人际关系等方式，以便获得更多的求职信息和机会。

找工作去哪个网站比较好

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。

后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。

最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。

当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。。市场位置LeadRole|领导者NichePlayer|细分玩家招聘网站51JOB（智联）尚班族网美丽人生网猎聘一揽英才庞果网企业

（价值）品牌显示广告，

静态，

眼球法则互动

粉丝互动

粉丝显示广告，

静态，

眼球法则显示广告，

静态，

眼球法则互动

粉丝

关系链传播不太合适传播EVP合适传播EVP合适传播EVP不太合适传播不太合适传播合适传播职位职位信息静态的

有检索才有申请

邮件订阅推送方式职位信息通过关系链可以自动传播

系统内消息或者EDM与51JOB差异不大与51JOB没有差异根据个人标签推荐；

系统内消息或者EDM

搜索器人才搜索并采购简历

人才库（静态）搜索并建立关系搜索并建立关系

（人才社区）搜索并采购简历

人才库（静态），

有入门级的社区与51JOB完全一样搜索并建立关系

（人才社区）主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主被动求职者为主用户HR主导HR主导HR主导HR主导HR主导技术总监，研发经理，工程师主导个人（价值）找工作找工作，社交招聘，技能交换,社交招聘，职业社交找工作找工作技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

现场招聘会

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。

(7)个人资料里的****一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。

简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

找工作的三种最佳方式

找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

1、BOOS直聘

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

2、前程无忧

前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。

3、智联招聘

智联招聘提供真实准确的全国求职招聘信息，每天几百万的高薪职位招聘信息供选择。涵盖了金融、房地产、零售、物流、教育、广告、服务业、销售以及人事、财务、行政等。

4、猎聘

猎聘网是一个专业高效的招聘求职平台，为求职者提供海量高薪职位，在线沟通，快速反馈。为企业招聘方提供免费招人服务，优质人才，精准推荐。涵盖IT互联网，房地产，金融，消费品，汽车与制造等行业。

5、拉勾招聘

拉勾招聘致力于提供真实可靠的互联网岗位求职招聘找工作信息，拥有海量的互联网人才储备，互联网行业找工作，值得信赖的求职招聘网站。主要覆盖了互联网类招聘，包含技术、产品、设计、运营、市场、销售、职能和游戏等，传统行业招聘信息基本没有。

6、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

以上内容参考：百度百科-Boss直聘

在哪个网站找工作比较靠谱？

找工作的三种最佳方式

　找工作的三种最佳方式，社会竞争压力越来越大,无论是刚毕业的新生还是多年来一直在就业市场的人,都感觉要想找到一份自己满意的工作越来越难。下面看看找工作的三种最佳方式有哪些。

找工作的三种最佳方式1

　1、如果你不是一线城市和二线城市的市民，大学毕业后又回到你的小城市工作，最好的办法就是先让你的家人、朋友、社区和当地网站查看招聘信息。一般来说，通过家人和朋友的介绍来发送简历的成功率要比自己投递的成功率高得多。当我们进入社会工作时，我们可以选择尽可能离家近些，毕竟，在陌生的城市，特别是女孩子，独自工作是一项非常艰苦的事情。

　2、直接上门咨询。如果有你最喜欢的职位或公司，无论是否有空缺，都可以立即上门询问。如果你非常自信，拥有相应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝如此热情和潜力的'员工。这就是很多求职者找理想工作的方式。

　3、评估和确认你内心喜欢的东西需要时间和心思。除了我们每天出去吃饭睡觉，偶尔交谈时，我们几乎都在工作。如果你真的不喜欢一份工作，你会在一天的大部分时间里抱怨、麻木或不开心，从长远来看，这会影响你的身心健康。所以，尽快想想你喜欢什么。你擅长什么，你想要什么样的生活和工作环境。无形中你会发现你的潜力会被激发出来。

找工作的三种最佳方式2

　 一、朋友引荐工作

　如果你朋友多完全可以引荐你去哪工作，也就不需要自己去找工作，而且一般朋友引荐的公司都不会很差，也会适当考虑你在这个公司的发展前景，你只要选择去和不去就行了。往往引荐的都是管理级别，最低也是个主管之类。

　 二、猎头推荐工作

　很多人只听过猎头不知道猎头具体是做什么的，大致简单的说一下吧，这些猎头就是每天查找收集各行业的专业人士，也就是有能之士，他们收集只后觉得合适就会打电话给你沟通一下，然后推荐给合适的公司，因为推荐成功一个人上岗工作是可以在招聘方那边拿到好处的。但是猎头通常只推荐真正的人才，只要你有能力和人脉，猎头推荐你去做老总都是存在的。

　 三、自投自荐工作

　这个大家都知道的，就是网上和人才市场到处投简历，这种属于低端求职渠道，这种找工作很折磨人，而且付出的成本大，成不成找到工作运气成分比较多，而且容易被套路，被戏弄，而且大一点的公司普遍不会在这种低端入口招聘管理层，顶多招店长，督导之类的微管岗位。

找工作的平台哪个好

找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。

1、前程无忧网：

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

2、中华英才网：

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领

优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面

3、智联招聘网：

功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：适合高端人才招聘

4、应届生求职网：

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位

5、国际人才网：

功能亮点：在线聊天 公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方

识别正规的招聘网站：

1、网站要备案：

网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。

2、查看工商注册号。

若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。

3、预留****：

看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。

4、固定经营场所：

是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。

5、通过第三方认证的数据库查询：

正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。

找工作的方法有哪些

找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。

1、智联招聘

是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。

2、boss直聘

通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。采用推荐作为产品的技术选型，提高雇主与人才的匹配精准度。

3、58同城

作为国内第一的分类信息网站，主要客户群体是中介公司和企事业单位，信息量非常大，里面的工作适合所有年龄和阶层的人，整体来说比较全面便捷。

找工作的注意事项：

1、简历投递渠道和面试前的准备

选择好公司后，根据工作的属相，去找投递渠道，比如你做的是基础岗位，可以选择上啥班看视频找工作，做的是IT岗位则用拉勾网等。用垂直度高的招聘平台可以节约求职者的时间。面试前可以在上啥班看视频找工作的视频看企业功能去了解一下这个公司的企业文化。

2、入职的劳动合同一定要签

如果已经收到了入职通知，一定要尽快跟公司签订劳动合同，如果不能当天，那就尽量快地签约，签约时要签双份，公司一份，自己一份。千万不要觉得劳动合同不管用！

以上内容参考：百度百科‐Boss直聘

以上内容参考：百度百科‐智联招聘

找工作的方法有哪些

　找工作的方法有哪些？随着社会的不断发展，现在找工作的渠道是有很多的，无论通过什么方法来找工作都要正规，现在网络上的骗子有很多，下面我分享找工作的方法有哪些？

　找工作的方法有哪些1

　1、校园招聘会。校园招聘会上的办展企业一般 全是和大学的众多技术专业十分是否对口的，并且全是对于应届毕业生的，面试取得成功概率十分大，因此强烈推荐应届毕业生多去参加。

　2、人力资源市场。当你还没有大学毕业，必须要把握住校园招聘会的机遇。由于大学跟公司有协作，因此门坎相对性会减少。次之就是说本地的人才招聘会，通常每星期固定不动的.时间，大多数是早上。

　3、招聘平台。网络时代，大伙儿都热衷网上找工作，网上的招骋网站找工作也较为便捷。现阶段较为大的网上招聘有“前程无忧”“前程无忧”“58同城网”“中华英才”“赶集网”“大街网”“BOSS网”这些。

　4、靠亲朋好友详细介绍。这一关键是靠盆友亲朋好友什么的介绍，假如是亲朋好友越开企业就不太好了。假如薪水低了，不太好说，想要离职得话也要考虑到人情世故哪些的。如果工作中略微松懈，将会朋友就要说哪些靠关联的不好听话。

　5、劳动就业中心。许多人想要找份工作，却想不到被中介公司给骗了，因此想要寻找这份可靠的工作中，可以挑选去本地劳动就业中心资询，这一要自身去劳动就业中来问的，由于每一地区的要求不一样，换句话说尽量不要受骗上当。

　找工作的方法有哪些2

　 教你如何速度找到工作

　 1、简历

　你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。

　 2、第一印象

　第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

　 3、找到重点

　专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。

　 4、自我推荐

　在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

　 5、自信

　每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的人总是有机会的。一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他们的自信和毅力来打动HR并被聘用。

　 6、冷静

　在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。

　 7、真诚

　求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟通是求职成功的基础。

　 8、乐观

　在招聘过程中，经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

　 9、实践

　许多大学生利用企业的实习、兼职或参加社会活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉企业的公司流程。这类求职者非常灵活，求职成功的机会更高。