2023事业单位招聘岗位表_2023事业单位招聘岗位表西藏

1.2023年宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员公告？

2.2023年荆州监利市事业单位统一公开招聘工作人员公告？

3.2023年泰州市市直事业单位公开招聘工作人员公告？

4.2023年常州市事业单位统一公开招聘工作人员公告？

5.2023年孝感大悟县事业单位统一公开招聘工作人员公告？

6.2023年镇江市丹徒区事业单位集中公开招聘工作人员公告？

7.2023年长沙市长沙县公开招聘机关事业单位工作人员公告？

8.2023年苏州昆山市事业单位公开招聘工作人员公告？

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘人数及岗位

本次面向社会公开招聘工作人员103名，详见《巴南区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的道德品质;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

(三)工作经历。

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。

高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

具体根据社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。

(四)年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月19日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月20日及以后出生，以此类推。

符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

(五)毕业(学位)证书及专业。

考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心。

如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。

专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)、《职业教育专业目录(2023年)》(附件4)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(附件5)进行。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

(六)专业方向。

《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单。

比如“教育学类(数学方向)”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业(以毕业证名称为准)毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单;若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。

(七)特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

2023年应届高校毕业生报考中小学(幼儿园)教师岗位暂未取得教师资格证书的人员，最迟于2023年7月31日前取得教师资格证书。

如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门的留学回国人员。

国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生，以及2023年1月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构”。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员(不含服务期满后申请延长服务年限，正在服务期的人员)，以及2021、2022年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市巴南区人民政府官网首页“人事考试”栏公告，请报考人员及时关注。

四、报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)查询报考岗位。

报考人员应仔细阅读本《公告》中要求的“招聘范围和对象”，以及《岗位一览表》(附件1)中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。

特别提醒：本次报名，凡毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致(含相近相似的专业)、但报考者认为所学专业符合报考职位要求的，须由报考者提供学校签章的学习课程等证明资料(非中文版的应自行翻译为中文并经公证机关公证)，书面报招聘机关(单位)审核认定，并经巴南区人力社保局备案同意后，方能在网上提交报名申请。

(二)提交报考申请。

报考人员于2023年2月20日9:00时至2月24日9:00时期间登录报名网站(wsbm/rccp/webregister) 进入网上报名系统，提交报考申请。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考人员应仔细阅读本《公告》及附件内容，按照要求诚信、准确填写报考信息。

本次招聘不对网上报名填写的信息进行资格审查，网上报名只审核上传的电子照片是否符合要求，面试前再进行现场资格审查。

报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘公告及招聘岗位资格条件，避免误报。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其报考资格或聘用资格，后果由考生本人承担。

因电子照片审核等原因未通过的，可在2023年2月24日12:00时前进行修改，重新等待审核。

报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

(三)网上缴费。

报考人员须在2023年2月24日18:00时前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元，两科合计100元)。

网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

缴费确认的具体程序按网络提示进行。

(四)未达到开考比例人员的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。

达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。

因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其笔试考务费。

(五)打印准考证。

报名成功并缴纳了考务费的人员，可于2023年2 月27日9:00时至3月4日10:00前登录报名网站(wsbm/rccp/webregister)报名系统打印本人笔试准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。

因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

各招聘岗位的最终报名人数、缴费情况将在缴费结束3个工作日内，在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示公告栏目公布。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为综合面试。

(一)笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。

笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件8)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试时间暂定于2023年3月4日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏发布的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布。

笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市巴南区人民政府公众信息(www.cqbn.gov.cn)公示和发布，公示和发布时间于笔试时在考室公布栏公布，不再单独进行电话通知，请考生及时查询。

(二)面试资格审查。

1.面试资格审查时间及地点。

进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点详见重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏公布笔试成绩等事项通知内容，请报考人员自行查询。

面试资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。

不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.面试资格审查所需材料。

详见《面试资格审查所需材料清单》(附件6)。

资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7)。

不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

3.面试资格审查递补。

面试资格缺额于资格审查结束后1日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的报考人员中按公共科目笔试成绩从高到低依次递补不超过2人次(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。

若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

面试资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏进行公示，请报考人员自行查询。

(三)面试。

1.面试比例。

进入面试比例为3:1。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

2.面试时间及地点。

面试具体时间及地点详见面试准考证。

时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏发布的相关公告。

未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

3.面试组织实施。

面试由巴南区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。

面试分值为100分，面试时间不少于10分钟。

主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。

放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩计算规则。

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后5个工作日内在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示公告栏目公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。

当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、相应职称、相应职(执)业资格、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由巴南区委组织部、巴南区人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。

未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区委组织部、巴南区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。

考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的，其缺额由巴南区委组织部、巴南区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补。

需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员总成绩从高到低递补不超过2人次，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示公告栏目上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()、重庆市巴南区人民政府网站重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。

公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，分别报巴南区委组织部、巴南区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位及主管部门最低服务满3年，未满服务期的，不得报考或交流调动到其他机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。

各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。

报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

1.本公告由巴南区委组织部、巴南区人力资源和社会保障局负责解释。

2.报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询相关招聘单位及巴南区人力社保局(023-66239580) 。

3.网上报名、考试考务

4.参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求，均需佩戴口罩。

在提交报名审核通过后务必保持通讯畅通，如因电话通讯不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：

1.巴南区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表

2.普通高等学校本科专业目录(2022年)

3.研究生教育学科专业目录(2022年)

4.职业教育专业目录(2023年)

5.全国技工院校专业目录(2018年修订)

6.面试资格审查所需材料清单

7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

8.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

附件下载：

1.附件1：巴南区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx

3.附件3：研究生教育学科专业目.pdf

4.附件4：职业教育专业目录（2023年）.docx

5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

6.附件6：面试现场资格复审所需材料清单.docx

7.附件7：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

8.附件8：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》.pdf

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生留松来松就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为加快松滋高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，松滋市人力资源和社会保障局将组织全市事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘271名工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

二、招聘条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

详见《松滋市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(三)以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6. 法律法规规定的其他情形。

三、招聘单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。

(二)本次公开招聘的岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，****见《松滋市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。

四、报名

(一)报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网(人次。

(三)在职公务员(含参照公务员法管理人员)、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

七、面试

(一)资格复审合格人员进入面试。

面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在松滋市人民政府网站公布调整情况。

(二)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(三)在面试开考前由松滋市人民政府网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例没有达到既定入围比例以及等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

(一)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

(二)计分方法。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。

考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

(三)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年(截至2023年7月31日)且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门资格审核合格后，由荆州市人力资源和社会保障局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

符合相关条件的报考人员填写《荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表》(附件5)，于2023年3月7日至3月10日报送项目主管部门审核后的表格至荆州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(沙市区太岳东路8号1号楼207室)，期间未提交的不再受理。

九、体检、考察

(一)体检

1、体检人员的确定。

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。

2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(二)考察

1.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

2.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

十、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在松滋市人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报松滋市人力资源和社会保障局审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

十一、聘用

(一)经松滋市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的(2023年度服务期满的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员报到时间在2023年7月之后)，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十二、纪律要求

各主管部门党委(党组)对此次公开招聘工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由松滋市人力资源和社会保障局负责解释。

《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

公开招聘咨询电话:0716-6229007、6228259(松滋市人力资源和社会保障局)。

附件1：松滋市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表

附件2：松滋市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表

附件3：松滋市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南

附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

附件5：荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表

松滋市人力资源和社会保障局

2023年2月22日

附件1：松滋市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2：松滋市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx

附件3：松滋市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc

附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

附件5：荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年荆州监利市事业单位统一公开招聘工作人员公告？

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘岗位

2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。

具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。

三、应聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);

6.符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国***党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

8.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;

9.已招聘的特岗教师;

10.现役军人;

11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

12.法律法规规定的其他情形。

四、报名

(一)报名时间

2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。

各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。

(二)报名程序

1.访问报名系统。

应聘者访问宁夏人事考试中心网()，点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。

2.注册登录。

注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。

报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。

3.填写报名信息。

应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。

对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。

因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。

4.资格初审。

资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。

应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。

应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。

如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。

资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。

5.网上缴费。

资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。

申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。

6.结果确认。

缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。

7.兼报事宜。

2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。

报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。

2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。

兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。

报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。

(三)笔试开考比例

笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。

定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。

专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。

报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

五、笔试

(一)笔试科目类别

事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。

笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。

(二)笔试时间地点

1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。

应聘者须携带准考证和有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

(三)笔试加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少数民族应聘者加3分;

应聘者累计加分不超过20分。

(四)成绩查询

应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

(五)事业编制警务人员体能测评

事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。

体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。

因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。

体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。

体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。

10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。

对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。

(六)面试开考比例

招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。

其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。

定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。

专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。

降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。

六、资格复审

(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。

凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

(二)面试前复审。

招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。

(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。

(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。

七、面试

(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。

报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。

结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。

半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。

面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。

八、考试总成绩

(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。

区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。

(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。

应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。

未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

十、考察

(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。

自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。

公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

十二、关于岗位递补

(一)递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

十三、其他事项

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。

(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。

(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

政策

技术

举报电话：0951-5099118、5099016

宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年3月17日

附件：1.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

2.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南

3.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站

4.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址

5.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名操作说明

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年泰州市市直事业单位公开招聘工作人员公告？

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，为满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，监利市人力资源和社会保障局将组织部分事业单位面向社会公开招聘150名工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

二、报考条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

详见《监利市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(三)以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3、在监利市机关事业单位中有正式编制的人员;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

7. 法律法规规定的其他情形。

三、招聘单位、岗位及资格条件

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。

本次公开招聘的岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，****见《监利市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)

四、时间安排

1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。

2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00,3月2日17:00报名窗口准时关闭。

注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

每人限报1个岗位。

3月2日17:00后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。

因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

五、注意事项

(一)考试信息发布网站

监利市人民政府网站()是此次招聘信息的官方发布平台。

(二)报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网(/www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

六、报名及资格初审

(一)应聘人员应先在湖北省人事考试网()注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

每名应聘人员只能选择一个岗位报名。

应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

请仔细阅读《公告》《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

(二)应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。

要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。

如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

凡不诚信报考或提供虚明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

(三)报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

(四)网上报名系统推荐使用360浏览器极速模式登录。

报名时须在该系统下载照片处理工具，对照片进行自动审核后上传，未经审核或审核未通过的无法上传。

由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用文档编辑录入，在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

(五)2月24日至3月1日，湖北省人事考试网每日发布岗位报名人数统计信息，供应聘人员参考。

3月2日不再发布。

请尽早报名，避免在3月2日报名因人数过多导致网络繁忙影响正常报名的情况。

(六)如遇相关技术问题，请登录湖北省人事考试网查询或与湖北省人事考试院联系解决。

网上报名技术

七、缴费及准考证下载

(一)缴费。

资格审查通过后，报考人员须网上缴纳考试费用100元(依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定)。

缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃。

符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关提示和报名系统相关说明进行申请操作。

每个岗位按照招聘计划人数与缴费人数不低于1:3的比例开考。

报名和缴费结束后，对报名缴费人数达不到开考比例的招聘岗位，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(二)准考证下载。

已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

如遇打印问题，请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。

缴费确认、准考证打印、笔试考务

八、笔试

(一)笔试科目及时间、地点

1.时间：2023年4月2日(星期日)上午

2.科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验 10：00—12：00 综合应用能力

3.地点：详见准考证。

(二)笔试成绩发布。

笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

(三)笔试类别和内容。

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

(四)每个岗位招聘计划人数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例应不低于1:3。

笔试结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

(五)笔试注意事项

1.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证到指定考点参加考试。

未携带准考证、本人有效居民身份证的考生不能参加考试。

2.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。

因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

3.笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。

4.市事业单位人事综合管理部门和人事考试机构未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力，这些能力主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，难以在短期内取得很大提高。

考试前，报考人员应熟悉《考试大纲》，并结合岗位需求和自身条件，有针对性地准备考试。

九、资格复审

(一)根据岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。

考生可通过监利市人民政府网站查询资格复审入围情况。

(二)资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。

参加资格复审人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、职称证书等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件或复印件、电子材料,在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在监利市人民政府网站进行公告。

对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3比例的岗位，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

(三)监利市外在职公务员(含参照公务员法管理人员)、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

十、面试

(一)资格审查合格人员进入面试。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)在面试开考前由监利市人民政府网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在监利市人民政府网站进行公告，面试时间、地点等相应安排不变。

对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3比例的岗位，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

如有面试入围考生在距面试日5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的,不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例没有达到既定入围比例以及等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

十一、考试成绩计算

(一)计分方法。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

涉及在面试环节开展专业测试的，将在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。

考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(二)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年(截至2023年7月31日)且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门资格审核合格后，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

符合相关条件的报考人员，须在网上报名缴费确认后，按照人员分类填写《荆州市2023年度事业单位报考加分申请表》(附件4)，提交相关部门审核，其中“三支一扶”计划人员由荆州市人力资源和社会保障局审核，大学生志愿服务西部计划项目人员由共青团荆州市委审核，高校毕业生退役士兵由荆州市退役军人事务局审核，于2023年3月7日至3月10日报送审核后的表格至荆州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(沙市区太岳东路8号1号楼207室)，期间未提交的不再受理。

相关

1.“三支一扶”计划：0716—8512492

2.大学生志愿服务西部计划项目人员：0716-8809959

3.高校毕业生退役士兵：0716-8849323

(三)考试成绩排名规则。

考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。

笔试成绩相同的，并列排名。

如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。

报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，组织面试加试。

《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

十二、体检及考察

(一)体检

1、体检人员的确定。

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。

2、体检的组织。

体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。

体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。

复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

3、体检人员的递补。

考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。

递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

(二)考察

1.体检合格人员进入考察。

考察工作由主管部门和招聘单位负责。

按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。

考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。

考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2.考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，招聘单位以书面形式说明理由，相关部门审核确认，报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。

递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经报监利市事业单位公开招聘工作领导小组同意后进行取消、核减，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。

十三、公示及聘用

(一)公示

招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后将拟聘用人员名单报监利市人力资源和社会保障局，经审定后，在监利市人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报监利市人力资源和社会保障局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(二)聘用

经监利市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位应在聘用通知文件下发当日通知新聘人员报到，被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的(2023年度服务期满的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员报到时间在7月之后)，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位要求的学历、学位证书的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

新聘人员报到后,由招聘单位与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

十四、其他

(一)违纪违规行为处理。

各用人单位和主管部门党委(党组)对此次公开招聘工作负主体责任和领导责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序。

各主管部门纪检监察机构要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(二)考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交招聘单位。

考生在本次招聘周期内应保持****畅通，避免招聘单位无法联系。

确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

(三)公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在监利市人民政府网站公告, 本公告中有关政策口径由监利市人力资源和社会保障局负责解释。

《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

(四)在本次事业单位公开招聘工作中的相关事宜，将根据情况适时提请监利市事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

监利市人力资源和社会保障局

2023年2月22日

附件1：监利市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2：监利市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx

附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

附件4： 荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年常州市事业单位统一公开招聘工作人员公告？

为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位27家，计划招聘事业编制人员46名。

各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《泰州市2023年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、报考条件和招聘对象

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度;

3.品行端正，团结同志，廉洁奉公;

4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年2月26日至2005年3月3日期间出生)，报考中级专业技术岗位的人员或报考人员为依法退出现役的退役军人，年龄放宽至40周岁以下(1982年2月26日及以后出生);

5.具有各招聘岗位要求的相应学历、学位;

6.具备岗位要求的身体条件;

7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。

(二)招聘对象

1.报考者应具有国家承认的学历。

具有普通高校学历、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)、党校序列学历人员，可以报考;由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的，可以报考;在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考;取得军队院校学历证书，经国家教育部学历认定并注册的(教育部网站核验)，可以报考。

2.报考者须于报名前取得学历(学位)证书，并符合岗位要求的其他资格条件，其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2023年普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期放宽至2023年12月31日。

非2023年取得国(境)外学历的人员，须在报名前完成教育部留学服务中心的。

3.普通高校双学士学位报考人员，其第二学位证书(须全日制)经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考相应专业要求的岗位。

4.其他资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。

其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心。

2023年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年(截止时间为2023年8月31日)内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

5.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行;

6.岗位要求“具有两年及以上招聘岗位相关工作经历”，年限计算截止时间为2023年8月31日。

7.下列情形之一的，不得报名应聘：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

(3)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月3日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

(4)2023年9月3日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;

(5)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、公共科目笔试、专业科目加试、资格复审与面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

(一)公布招聘事项

市委组织部、市人力资源社会保障局按照“事前告知，公开透明”的原则，在报名前分别通过泰州市人力资源和社会保障网、泰州市人事考试网向社会公布招聘信息。

招聘公告、招聘岗位、专业参考目录、体检标准等内容均在上述网站公布。

(二)报名与资格初审

1.报名方式及时间

本次报名采用网络方式进行。

报名、照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。

报名网址：泰州市人事考试网www.tzrsks.com

报名、照片上传，以及修改和补充信息时间：

2023年2月26日09：00 — 3月3日16：00。

资格初审时间：

2023年2月26日09：00 — 3月4日16：00。

报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间：

2023年2月26日09：00 — 3月5日16：00。

资格初审单位对资格初审异议的处理时间：

2023年2月26日09：00 — 3月5日18：00。

缴费确认时间：

2023年2月26日09：00 — 3月6日12：00。

报考人员网上提交报名信息24小时后，可登陆报名网站查询是否通过招聘主管部门(单位)资格初审，如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，****详见《岗位表》。

通过初审即可进行缴费。

缴费成功后，报名方为有效。

报考人员须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费，报名费为100元/人。

缴费成功后不退还报名费(应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外)。

2.资格初审

资格初审工作由招聘主管部门(单位)负责。

报名期间，各招聘主管部门(单位)应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询，根据报考资格条件和岗位所需要求，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出初审意见。

对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格初审的，应说明理由;对填报材料不全或须报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

对通过资格初审的报考人员，审核单位应及时下载留存报考人员的报名信息，供面试前资格复审使用。

3.报名注意事项

(1)本次公开招聘工作的所有信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在报名网站公布，供报考人员查询。

报考人员如有疑问，还可向招聘主管部门(单位)及市人事考试管理办公室电话咨询。

(2)报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求以及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

同时上传报考者本人近期免冠正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

(3)招聘主管部门(单位)根据报考人员提供的信息进行审核。

凡弄虚作假或因其他原因造成不符合岗位条件的，一经查实，即取消报考人员笔试、面试或聘用等资格。

资格初审未通过的，可在规定时间内报其他符合条件的岗位。

(4)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的身份证;报名与考试使用的身份证必须一致。

(5)报考人员报考时，须符合《岗位表》中关于专业的要求。

相关专业范围的确定，请执行《泰州市2023年市直事业单位公开招聘工作人员专业参考目录》，专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

报考人员所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘主管部门(单位)提出申请，招聘主管部门(单位)在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向市组织人社部门提出添加专业的申请。

经批准后，由市组织人社部门及时在指定网站上发布，报考人员可按正常程序报名，招聘主管部门(单位)须及时审核。

专业目录添加截止时间为2023年3月2日16：00。

凡未提出添加，及招聘主管部门(单位)未同意或市组织人社部门未批准，最后没有在网上公开添加的专业，不得作为可以报考的专业。

(6)报名结束后，同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，由市组织人社部门相应核减或取消招聘计划，被取消岗位的报名成功人员，可重新登录改报其他符合条件的岗位，改报名时间为：2023年3月7日9∶00-12∶00。

(7)规定时间内未在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。

逾期不再提供报名服务。

(8)对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。

具体办法为：报名时，先行网上支付;若没有违反考试纪律，参加笔试后，凭家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)或家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，到泰州市人事考试管理办公室办理减免考试费用的手续，退还报名费。

4.网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的报考人员须在2023年3月29日9：00-3月31日24：00期间登陆报名网站下载并打印准考证(请报考人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到)。

网址：泰州市人事考试网 www.tzrsks.com

打印中如有问题，请与泰州市人事考试管理办公室(0523-86891051、86896181)联系。

(三)公共科目笔试

笔试由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织，由省统一命题。

1.笔试科目

管理类岗位、专业技术类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;

“其他专技类”岗位与“管理类”岗位的笔试试卷相同。

各招聘岗位的笔试类别见《岗位表》中“公共科目笔试类别”。

考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

考试不指定辅导用书。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2023年4月1日 9：00-11：30，地点详见笔试准考证。

3.报考人员应携带准考证和本人有效身份证按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

统一笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源社会保障局参照省标准研究确定各类岗位的最低合格分数线。

笔试成绩将以百分制形式在泰州人事考试网公布，报考人员可凭身份证号和准考证号查询。

(四)专业科目加试

部分需要进行专业加试的岗位，专业科目加试由招聘主管部门(单位)组织，在笔试合格者中，按公共科目笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数的6倍确定专业科目加试人员(同分跟进)，达不到6倍的按实际人数进行。

需要进行专业加试的岗位详见《岗位表》。

专业加试满分为100分，60分为最低合格线，不合格不得进入下一环节。

考生成绩在面试前由指定网站向考生公布。

(五)资格复审与面试

1.面试人选确定

公共科目笔试和专业科目加试结束后，无专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩，在笔试合格人员中按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);有专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩占30%、专业科目加试成绩占40%计算合成成绩，在考试合格人员中按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。

成绩公布后7个工作日内，请报考人员保持****畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

2.资格复审

对面试人选，由招聘主管部门(单位)在发放面试通知书时进行资格复审。

资格复审时，须提供以下材料：

(1)本人有效身份证、学历(学位)证书。

其中，2023年普通高校毕业生能够提供学生证、所在学校出具的《毕业生就业推荐表》的，取得学历(学位)证书的日期放宽至2023年12月31日。

(2)委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在学校同意。

(3)非2023年取得国(境)外学历的人员还须提供教育部留学服务中心的材料。

(4)报考岗位要求提供的证书及其他证明材料。

对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述申辩。

资格复审时需缴纳面试费100元/人。

3.面试

面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

不合格不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。

4.总成绩计算方法

面试结束后，无专业科目加试的岗位按照公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩;有专业加试要求的岗位，按照公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算总成绩。

笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(六)体检

按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。

总成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

体检人员名单在泰州市人力资源和社会保障网上公布。

体检工作由招聘主管部门(单位)组织实施。

体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检办法》执行。

参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意报考的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

不能按时提供的，取消其体检资格。

(七)考察

体检合格人员方可进行考察，考察工作由招聘主管部门(单位)组织实施。

考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

参照公务员录用考察有关规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：

1.不具备报考资格条件的;

2.散布有损宪法权威、中国***和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国***领导和国家的集会、游行、示威等活动的;

3.攻击党和政府，发布不道德或者违法言论并造成一定社会影响的;

4.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的;

7.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;

8.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者参与非法宗教活动、与宗教极端势力相勾结，组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

9.泄露国家秘密或者工作秘密的;

10.在对外交往中损害国家荣誉和利益的;

11.触犯刑律被免予刑事处罚的;

12.因犯罪受过刑事处罚的;

13.受过劳动教养的;

14.被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的;

15.不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作的;

16.隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导、欺骗组织和公众的;

17.贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

18.违反财经纪律，浪费国家或者集体资财的;

19.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;

20.参与或者支持、、、迷信等活动的;

21.违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动的;

22.在国家法定考试中被认定有严重舞弊行为的;

23.被依法列为失信联合惩戒对象的;

24.有严重危害人民群众身体健康和生命安全、严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序、拒不履行法定义务、严重影响司法机关和行政机关公信力以及拒不履行国防义务等严重失信行为的;

25.自2020年3月4日(含)以来，曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;

26.自2018年3月4日(含)以来，被党政机关、事业单位辞退的;

27.自2020年3月4日(含)以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职的;

28.自2020年3月4日(含)以来，事业单位工作人员因违法违规违纪被降低岗位等级或者撤职的;

29.2022年度考核被确定为不称职(不合格)或者2023年度及2022年度考核基本称职(基本合格)的;

30.违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

31.法律法规规定其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形。

(八)公示

各招聘主管部门(单位)严格按照招聘相关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，按职责分工报市组织人社部门审核后在泰州市人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和报考人员的监督。

对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，在考试合格人员中按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。

办理聘用审批手续后，不再递补。

(九)聘用审批

公示结束后，由招聘主管部门(单位)按规定办理聘用手续。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。

考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

四、纪律与监督

招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本公告由中共泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局负责解释。

政策

0523-86886623中共泰州市委组织部

网上报名技术

监督电话：0523—86606810 泰州市人力资源和社会保障局机关党委(纪委)

举报邮箱：TZgkzpjbyx@163.com

咨询时间：工作日 08：30-12：00、14：00-17：30

指定网站：泰州市人力资源和社会保障网 rsj.taizhou.gov.cn

泰州市人事考试网 www.tzrsks.com

附件：01-泰州市2023年市直公开招聘工作人员岗位表.xls

02-泰州市2023年市直事业单位招聘工作人员专业参考目录.doc

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年孝感大悟县事业单位统一公开招聘工作人员公告？

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局决定为常州市属、区属部分事业单位公开招聘356名工作人员(进编)搭建平台,提供服务。

现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国***领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2023年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称“岗位表”)。

(二)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年2月28日至2005年3月4日之间出生);中级十级专业技术岗位招聘人员，或者取得硕士研究生学历学位并以研究生专业报考的人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁(1982年2月28日后出生);博士研究生年龄可放宽至45周岁(1977年2月28日后出生)。

(三)本次招聘户籍要求(户籍以2023年3月4日的户口所在地为准)。

1.报考“面向服现役满五年的高校毕业生退役军人”岗位的人员，限常州市户籍;

2.报考其他岗位的人员，不限户籍。

(四)招聘对象中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得毕业证书(学位证书)的人员。

其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得毕业证书(学位证书)的日期可放宽至2023年8月31日;国(境)外同期毕业人员，须在2023年3月4日前完成教育部留学服务中心方可报考。

2023年和2022年普通高校毕业尚未就业(“尚未就业”是指在报名时为失业状态，下同)的人员，以及国(境)外同期毕业且在2023年3月4日前完成教育部留学服务中心但尚未就业的人员，可报考面向“2023年毕业生”岗位。

参加服务基层项目人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格(时间截止到2023年3月4日)后2年内的，可报考面向“2023年毕业生”岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役(时间截止到2023年3月4日)后1年内的，可报考面向“2023年毕业生”岗位。

(五)报考“面向服现役满五年的高校毕业生退役军人”岗位的人员，是指在国家统一招生的普通高校上学期间或者毕业后入伍服现役满五年的已退役军人。

其中：在服役期间受到纪律处分或受过刑事处罚的不得报考。

(六)除符合毕业证书(学位证书)取得日期放宽条件的普通高校2023年毕业生外，其他人员须于2023年3月4日前取得毕业证书(学位证书)方可报考;国(境)外留学人员须于2023年3月4日前完成教育部留学服务中心方可报考。

(七)招聘岗位中有大学英语六级要求的，需提供相应的合格证书，只有六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。

在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学人员，报考有英语六级要求的岗位时，可以不提供英语六级的合格证书或成绩通知单。

(八)招聘岗位中要求专业技术资格证书、职(执)业资格证书、考试证书的，须于2023年3月4日前取得。

(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

(十)下列人员不得报考：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得报考事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得报考到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月4日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

5.2023年9月4日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、报名程序和办法

报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：

常州组工网(zg.changzhou.gov.cn)

常州市人力资源和社会保障局网(rsj.changzhou.gov.cn)

常州市人事考试中心网(czks.czrsj.cn)

(一)报名方式与时间

本次公开招聘采用网络报名方式。

报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。

报名网址：常州市人事考试中心网(czks.czrsj.cn)

1.报名、照片上传时间

2023年2月28日9：00—3月4日16：00

2.资格初审时间

2023年2月28日9：00—3月5日16：00

3.报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间

2023年2月28日—3月6日的9：00—16：00

4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间

2023年2月28日—3月7日的9：00—16：00

5.缴费确认时间

2023年2月28日9：00—3月8日16：00

(二)报名注意事项

1.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。

专业参考目录未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

3.招聘单位或主管部门根据报考人员提供的信息进行网上资格初审。

报考人员如对初审意见有异议，及时向招聘单位或主管部门陈述申辩，****可从岗位表中相应岗位的“联系电话”栏内查询。

资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合条件的其他岗位。

4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审(含上传照片审核)人员网上缴纳报名笔试费100元。

5.未按时在网上上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

6.本次公开招聘岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位，将在常州市人力资源和社会保障局网站公告核减招聘计划。

招聘岗位被核减取消的报名成功人员可在2023年3月9日9：00—12：00改报其他符合条件的岗位。

7.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。

报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。

报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

(三)打印准考证

报考人员于2023年3月29日10点起在常州市人事考试中心网(czks.czrsj.cn)自行下载、打印准考证。

三、考试办法

本次公开招聘有专业测试的岗位采取笔试、专业测试和面试相结合的考试方式，无专业测试的岗位采取笔试和面试相结合的考试方式，具体考试方式和综合成绩计算方法详见岗位表。

笔试由市公开招聘综合管理部门(中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局)统一组织。

专业测试、面试由招聘单位主管部门委托人事考试机构组织实施。

(一)笔试

1.笔试科目

笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，根据笔试类别各考相应试卷，笔试类别详见岗位表。

“经济类”中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与“管理类”岗位的笔试试卷相同。

笔试考试大纲参照《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件3)，考试不指定辅导用书。

2.时间地点

笔试时间：2023年4月1日9：00—11：30。

笔试地点及其他事项以准考证为准。

3.报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

4.成绩查询

笔试成绩以百分制的形式在常州市人力资源和社会保障局网和常州市人事考试中心网上公布，合格线为50分，报考人员凭身份证查询。

(二)专业测试

1.报考有专业测试要求岗位的人员，须参加专业测试，专业测试的主要内容详见岗位表。

2.专业测试的时间、地点及其他事项以笔试准考证为准。

3.专业测试成绩总分100分，合格线为60分，报考人员凭身份证查询。

(三)资格复审

1.人选确定

无专业测试的岗位：在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。

有专业测试的岗位：在笔试和专业测试均合格人员中，根据笔试和专业测试合成成绩(按笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%计算)，按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前，由招聘单位主管部门或辖市区人社部门组织资格复审，资格复审具体事宜在常州市人力资源和社会保障局网另行通知。

请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在成绩公布后7个工作日内保持报名时所留****畅通，以便招聘单位或主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃面试资格。

3.资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格，取消面试资格。

因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的人员中按上述人选确定规则从高分到低分依次递补。

对资格复审结果有异议的，报考人员可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的部门陈述申辩。

4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在常州市人力资源和社会保障局网公布，名单公布后出现缺额不再递补。

(四)面试

面试一般采用结构化面试方式，岗位有其他面试方式的详见岗位表考试方式说明。

面试时间、地点由招聘单位主管部门另行通知，参加面试的考生缴纳面试费100元。

面试总分为100分，合格线为60分。

(五)综合成绩计算

报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。

无专业测试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。

有专业测试的岗位按笔试成绩占30%、专业测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。

四、体检和考察

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照岗位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。

如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选。

体检由招聘单位主管部门或辖市区人社部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。

招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。

五、公示和聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在常州市人力资源和社会保障局公示7个工作日。

拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。

对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

报考人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

试行笔试(专业测试)成绩在本次招聘多次有效方式。

招聘岗位因没有可递补的面试合格人员导致无拟聘人选的，可在该岗位笔试(专业测试)成绩剩余合格人员(已完成资格复审者除外)中根据本次公告的面试人选确定规则，按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，重新组织资格复审、面试、体检考察工作。

聘用审批完毕后不再进行递补。

六、咨询与监督

招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。

各招聘单位及其主管部门政策咨询电话，以及招聘考务技术咨询电话、事业单位人事综合管理部门咨询电话、监督举报电话详见《咨询与监督电话》(附件4)。

招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

七、本公告由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。

中共常州市委组织部

常州市人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件：

1.2023年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录

3.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

4.咨询与监督电话

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年镇江市丹徒区事业单位集中公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生返悟来悟就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，中共大悟县委组织部(下称“县委组织部”)、大悟县人力资源和社会保障局(下称“县人社局”)统一组织县事业单位面向社会公开招聘78名工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

1.大悟县辖区内机关事业单位在编人员;

2.现役军人;

3.全日制高校在读的非应届毕业生;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

6.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

7.在按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

8.法律法规规定的其他情形。

二、招聘单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(二)岗位条件相关的问题可咨询大悟县人力资源和社会保障局事业股。

联系电话：0712-7265891

(三)有关时间节点的确定。

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。

三、招聘程序及时间安排

(一)报名

1.报名渠道:本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等均通过孝感人事考试网()进行。

2.时间安排

(1)注册。

2023年2月24日9:00至3月1日17:00。

报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

(2)报名。

2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

报名窗口于3月2日17:00准时关闭。

注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

3月2日17:00后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。

因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

每人限报1个岗位。

2月24日至3月1日，孝感人事考试院、大悟县人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。

(3)资格审查。

2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过资格审查，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

(4)缴费确认。

2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按孝感人事考试网相关要求申请减免。

(5)打印准考证。

2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。

如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

(二)考试

1.笔试

(1)笔试时间、科目及地点

时间：2023年4月2日(星期日)上午

科目：08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

地点：详见准考证。

(2)笔试类别和内容

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中学教师类(D2类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。

(3)开考比例。

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报县委组织部、县人社局备案，并通过大悟县人民政府官网公布调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(4)笔试合格分数线。

笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝感市人事考试网和大悟县人民政府官网进行发布。

(5)笔试成绩查询。

笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

2.面试

(1)面试内容及方式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。

(2)确定面试入围人员。

各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后归口报县委组织部、县人社局备案，并通过孝感人事考试网和大悟县人民政府官网公布调整情况。

(3)资格复审。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(4)发布面试公告。

面试公告于面试日5天前在孝感人事考试网和大悟县人民政府官网发布，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。

达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.考试成绩计算

(1)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

(2)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

上述人员由本人提出申请，经各项目县级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由大悟县退役军人事务局审核)，由县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。

“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

符合加分条件的报考人员须填报《大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表》(见附件4)，于4月2日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱(649902187@qq.com)，过期未报送视为放弃加分。

(报送地址：孝感市大悟县发展大道118号(大悟县人力资源和社会保障局8楼817室，联系电话：0712-7265891)。

(3)计分办法。

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;其计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。

面试满分为100分。

成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(4)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

(三)体检、考察

1.根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

3.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位需提交递补申请报主管部门核准后，归口报县委组织部、县人社局备案，方可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

(四)公示及备案

招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在孝感人事考试网、大悟县人民政府官网予以公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按归口管理报县委组织部、县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(五)办理聘用手续

经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

四、其他事项

1.本公告中有关政策口径由县委组织部、县人社局负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

附件：

1.大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

3.教育部专业目录

4.大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表

大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年2月22日

附件1大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览

附件3教育部专业目录（截至2022.12）.rar

附件4大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年长沙市长沙县公开招聘机关事业单位工作人员公告？

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，中共镇江市丹徒区委组织部(下简称区委组织部)、镇江市丹徒区人力资源和社会保障局(下简称区人社局)决定，镇江市丹徒区部分事业单位集中面向社会公开招聘48名工作人员。

一、报考条件、对象

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(1987年3月2日至2005年3月6日之间出生)，部分岗位对年龄有明确要求的，从其要求，年龄计算方法不变;依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁;工作经历计算的基准日期为2023年 8月31 日(毕业生在校期间的实习、勤工助学等不列入工作年限);

(三)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度;

(四)具备良好的品行;

(五)具备岗位所需的专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市丹徒区事业单位2023年集中公开招聘工作人员岗位表》(附件1，下简称《岗位表》)，按大类确定专业的岗位，请参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(下简称《专业参考目录》，ks/)进行查核。

(八)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

(九)资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。

其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心。

2023年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

有下列情形之一的，请不要报名应聘：

①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③按照2020年3月13日起施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》发布事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月6日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年9月 6日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;

⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、应聘报名

(一)报名时间、方式

本次公开招聘采用网络报名方式，报名、照片上传与审核、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

报名网址：镇江市人事考试考工服务平台(ks/，下简称市人事考试考工服务平台)。

1.报名、照片上传，以及修改和补充信息：2023年3月 2日9∶00-3月6 日16∶00;

2.资格初审：3月2 日9∶00-3月7 日16∶00;

3.陈述和申辩：3月 2日-3月8 日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：3月2 日9∶00-3月8 日18∶00;

5.缴费确认：3月2 日9∶00-3月9 日12∶00;

(二)网上确认

1.应聘人员网上如实提交报名信息和照片后，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。

3月6日下午提交报名信息和照片的，应及时到报名网站查询是否通过审核。

如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位或招聘单位主管部门陈述申辩，****详见招聘《岗位表》中相应岗位的报名咨询电话。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

享受最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内，凭相关证件到市人事考试考工中心(镇江市桃花坞路255-19号)办理减免考务费手续，退还报名费。

3.通过初审并完成缴费确认的人员，即视为报名成功;缴费是否成功以报名系统中的最终缴费状态为准。

4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

(三)岗位核减、取消和补报名

报名截止后，各岗位报名人数未达到开考比例的，将在镇江市市人事考试考工服务平台发布公告核减、取消该招聘岗位。

被取消岗位的应聘人员，可于 3月10 日9:00-12:00登录市人事考试考工服务平台改报本公告其他符合条件的岗位。

(四)准考证的打印和使用

通过资格初审和缴费确认的应聘人员，须到市人事考试考工服务平台下载、打印准考证，笔试准考证打印时间为：：3 月29 日-31日。

参加专业科目测试的应聘人员，凭笔试准考证和个人身份证，按招聘单位短信或电话通知的具体时间和地点参加测试。

(五)报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小为20Kb以下)。

招聘单位或招聘单位主管部门根据《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。

应聘人员须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

如对资格初审结论有异议的，请在2023年 3月8 日16：00前向资格审核单位陈述申辩。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。

资格初审通过后，不得更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

3. 应聘人员在网上报名、照片审核、缴费和打印准考证中如有问题，请与市人事考试考工中心联系，联系电话：0511-84425552。

三、资格审查

(一)资格初审

招聘单位或招聘单位主管部门在网上对应聘人员填写的信息认真进行资格初审，并在应聘人员报名24小时内提出审核意见。

(二)资格复审

笔试成绩公布后对入围下一轮测试的人员组织资格复审，具体时间、地点另行通知。

招聘单位主管部门对照公告和《岗位表》所要求的报名资格条件，审核应聘人员报名材料原件(并提供复印件一份)。

资格复审内容为报名所需资格条件的证书或证明等材料原件(2023年国内应届毕业生需提供推荐表、2023年国(境)外应届毕业生提供入学通知和所学课程目录);取得国(境)外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员和所修课程目录;资格条件中有工作经历要求的，应提供单位的聘用(劳动)合同，或者养老保险缴纳单、或者工作证明、或者工商营业执照、或者就业登记证明等材料，以上材料均需加盖出具证明单位公章。

2023年和2022年普通高校毕业生，以及国(境)外同期毕业且已完成等仍未落实工作单位的人员，应聘面向2023年毕业生岗位的，还须签订未落实工作单位的承诺书(附件2)。

通过资格复审人员名单在镇江市人事考试考工服务平台公告。

资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的应聘人员，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的应聘人员中按从高分到低分的顺序依次递补人选。

在3：1范围内的应聘人员(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求)，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持****畅通，以便招聘单位或招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

四、考试

(一)分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试的方式进行。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。

各项成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩，具体如下：

1. A类岗位由笔试和面试两部分组成。

笔试科目为《综合知识和能力素质》(管理类);面试方式为结构化面试。

总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2. B类岗位中的计算机类、法律类、经济类(包括会计、审计、统计和其他)及通用类专业技术其他类岗位的考试由笔试和面试两部分组成。

笔试科目为相应岗位的《综合知识和能力素质》;面试方式为结构化面试。

总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

考试要求参见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

考试不指定辅导用书。

3.144岗位考试主要由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。

笔试科目为《综合知识和能力素质》(通用类专业技术其他类岗位);专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力;面试方式为结构化面试。

总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮专业科目测试(按1:5的比例进入)，考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

144岗位的专业科目测试方案具体时间、地点另行公告。

笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮结构化面试;考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

(二)考试的组织实施

笔试、结构化面试和专业科目测试由镇江市丹徒区公开招聘综合管理部门统一组织。

(三)考试时间及成绩查询

笔试时间：2023年4月1日;结构化面试时间另行通知。

考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。

阅卷结束后，《综合知识和能力素质》成绩将以百分制的形式在市人事考试考工服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

144岗位的专业科目测试具体时间、地点由招聘单位或招聘单位主管部门负责通知，测试结束后5个工作日内，成绩在招聘单位主管部门网站公布。

考试时间如遇特殊情况需要调整，将在镇江市人事考试考工服务平台另行发布公告。

五、体检和考察

在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。

如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。

体检、考察工作由招聘单位或招聘单位主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位主管部门报丹徒区公开招聘综合管理部门审核。

如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。

六、聘用手续

体检、考察合格的人员，经审核后按岗位分别在镇江市人事考试考工服务平台公示。

对公示期满无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人自行负责处理。

以下情况取消聘用资格：

1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

2.2023年应届毕业生在2023年12月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书(2023年国(境)外应届毕业生须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心)或在2023年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

七、其他

事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

政策

监督电话：0511—80873661。

中共镇江市丹徒区委组织部

镇江市丹徒区人力资源和社会保障局

2023年2月24日

附件1：镇江市丹徒区事业单位2023年集中公开招聘工作人员岗位表

附件2：未落实工作单位承诺书

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">2023年苏州昆山市事业单位公开招聘工作人员公告？

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合工作需要，经2023年1月13日长沙县人事工作领导小组第1次会议研究同意，面向社会公开招聘机关事业单位工作人员57名，其中招聘事业单位工作人员34名，招聘政府雇员23名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、人员管理

(一)事业单位工作人员招聘岗位：编内聘用，列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

(二)政府雇员招聘岗位：编外聘用，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用编制，与用人单位签订聘用合同，人员管理按照县内相关规定执行。

三、报考资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)拥护中国***领导，热爱社会主义，具有良好的品行和职业道德。

(四)具备招聘岗位所需的专业或技能条件。

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

(六)报考人员的学历必须为国家认可的学历，我省技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照大专、本科学历报考符合岗位要求且不限专业的招聘岗位。

对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准，由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。

国外留学所取得的学历须经教育部认证后才可报名。

国外留学所取得的学历经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

(七)学历学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书取得时间及工作经历、最低服务年限等时间截止计算至2023年3月21日(2023届全国普通高等学校应届毕业生暂未取得学历学位证书的，可暂凭学校加盖公章的含学业成绩的毕业生推荐表和就业协议书及岗位要求的其他相关材料报考，但须在2023年7月31日前提供学历学位证书原件，否则取消聘用资格)。

在读的普通高等学校计划内统招全日制非2023届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推。

(八)岗位表备注为高校毕业生岗位的限2021、2022及2023届未落实工作单位的高校毕业生报考。

(九)岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。

全日制普通高校毕业生在校期间(含国外留学学习期间)参加社会实践、实习、兼职等经历不能计算为工作经历时间。

(十)有下列情形之一的人员，不得报名参加本次公开招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国***党籍或被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.长沙县内公务员、参照公务员法管理的人员、全额事业编制人员;

8.公务员和参照公务员法管理的人员未满最低服务年限的;

9.机关事业单位正式在编工作人员未取得原单位同意的;

10.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位及具体要求

参与此次公开招聘的单位36家，招聘岗位42个，招聘计划57名，其中招聘事业单位工作人员34名，招聘政府雇员23名，详见《长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)、《长沙县2023年公开招聘政府雇员岗位表》(附件2)。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

岗位所要求的专业以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)为准，所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位根据相关材料进行认定。

五、招聘程序

发布信息—网络报名与资格初审—笔试—资格复审—面试(实际操作能力测试)—体检—考察与资格终审—确定拟聘用人员名单—公示—选岗—办理相关人事手续。

(一)发布信息

招聘公告通过长沙星沙人才网()面向社会公开发布。

有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙星沙人才网()公布，请考生自行查阅，不再另行通知。

(二)网络报名与资格初审

1.网络报名时间：2023年3月22日上午9:00-3月24日下午16:30。

2.报名网站：长沙星沙人才网()。

报考人员须在报名网站完成实名认证，上传本人近期一寸正面免冠电子相片，因上传照片不符合要求而不能正常报考的责任由报考人员本人承担。

报考人员应仔细阅读招聘公告、岗位表，签署诚信承诺书，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。

报考人员和有关单位(人员)提供涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格;报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历(学位)证书及其他有关证件、证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理，由此造成的一切责任由报考人员本人承担。

报考人员须在规定时间内选择符合全部要求的岗位提交报考信息，报考信息一经提交，即自动流转进入资格初审环节，其信息将无法进行修改。

3.资格初审时间：2023年3月22日-3月24日。

由招聘单位对报考人员进行网上资格初审，报考人员应及时登录报名网站，查看审核状态。

资格审查贯穿招聘全过程，在公开招聘的任一环节中发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此造成的一切责任由报考人员本人承担。

4.开考比例与计划核减

事业单位工作人员招聘岗位：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到5:1(含5:1)方可开考。

政府雇员招聘岗位：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考。

达不到开考比例则取消或核减该岗位招聘计划数，报考岗位被取消的不再改报。

(三)笔试

1.笔试时间暂定为2023年4月8日(星期六)，具体以准考证上的时间、地点为准。

准考证打印时间为2023年4月6日9:00-4月8日9:30，参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(或社会保障卡)原件进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。

2.笔试科目分为综合知识、专业知识两科，满分各为100分。

笔试成绩=综合知识成绩×40%+专业知识成绩×60%，四舍五入后保留两位小数。

3.笔试成绩查询。

考生可在报名网站查询本人笔试成绩，对笔试成绩有异议者，可根据笔试成绩查询通知的要求按规定递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，查分结果统一向考生反馈。

4.同一岗位实际参加笔试的人数未达到开考比例的，设置合格分数线60分(含60分)，该岗位未达到合格分数线的人员，不再进入公开招聘下一环节。

5.本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

6.考生违纪违规行为根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

(四)资格复审

1.同一岗位根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围资格复审人员。

笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

入围资格复审的人员名单将在报名网站公布，资格复审时间、地点另行通知。

2.资格复审采取现场复审的形式。

考生须提供本人的报名表(登录报名网站自行下载打印)、有效居民身份证、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表及报考岗位所要求的专业技术职称(职业资格)证书、工作经历证明等材料的原件和复印件。

报考招聘岗位的县外机关事业单位在编人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

3.资格复审人员递补。

因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1:3比例的，在报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

同一岗位递补不超过2次。

4.入围资格复审(含递补)线上遇并列名次，则均进入资格复审。

5.不按要求参加资格复审的人员视为主动放弃后续所有环节的资格。

(五)面试(实际操作能力测试)

1.资格复审合格人员进入面试(实际操作能力测试)，面试采取结构化面试方式，满分为100分(四舍五入后保留两位小数)。

2.报考中共长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生，将在面试前后进行实际操作能力测试，实际操作能力测试由长沙县人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织。

3.入围面试人员名单及面试(实际操作能力测试)时间、地点另行通知。

4.面试(实际操作能力测试)成绩合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

(六)总成绩合成

1.中共长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩：按笔试成绩占30%、实际操作能力测试成绩占40%、面试成绩占30%合成。

2.其他招聘岗位的考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成。

3.笔试成绩、面试(实际操作能力测试)成绩、总成绩分阶段四舍五入后保留两位小数。

(七)体检

1.体检对象按岗位招聘计划数1:1的比例，在报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分的顺序确定。

报考中共长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

入围体检人员名单及体检时间、地点另行通知。

体检费用由考生承担。

2.体检参照现行公务员录用体检标准执行。

3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

4.未按规定参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

出现体检不合格或放弃体检者，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

报考中共长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

同一岗位递补不超过2次。

5.经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检(若后续程序出现不合格或放弃的不再递补)。

(八)考察与资格终审

1.体检合格人员进入考察。

2.考察由招聘单位和主管部门组织实施，参照公务员录用考察有关规定进行。

3.当考察出现不合格或弃权者，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

报考中共长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

同一岗位递补不超过2次。

(九)公示

1.考察结束后，考察合格人员即为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间放弃或被举报查实为不合格的，不再递补。

(十)选岗

1.报考县属事业单位信息化管理招聘岗位、镇街所属事业单位文字综合招聘岗位及县属事业单位、镇街所属事业单位财务会计招聘岗位的考生，经公示无异议后，同一岗位的考生按总成绩从高分到低分的顺序依次选岗，确定工作单位，选岗时间、地点另行通知。

2.因考生选岗后放弃导致招聘岗位空缺的，不再递补。

(十一)聘用

1.经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.编内聘用的事业单位工作人员须签订最低五年服务期限(含试用期)协议。

3.拟聘用人员在规定期限内不能提交个人档案或不到单位报到上班的，视为自动放弃。

对拟聘用公示后放弃的人员，录入长沙县考试诚信库，2年内不得报考长沙县机关事业单位招聘(选调)考试。

六、实施与监督

本次公开招聘工作由长沙县人力资源和社会保障局具体组织实施，招聘单位配合，长沙县纪委监委全程监督，同时欢迎社会各界监督。

七、其他

(一)招聘单位咨询电话

各招聘单位咨询电话详见《长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)、《长沙县2023年公开招聘政府雇员岗位表》(附件2)。

(二)招聘政策咨询电话

长沙县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0731-84011089(仅限上班时间)。

(三)报名网站技术支持电话

长沙星沙人才网()：0731-84062928(仅限上班时间)。

(四)监督电话

0731-84024559(仅限上班时间)。

(五)其他

本公告由长沙县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表

2.长沙县2023年公开招聘政府雇员岗位表

3.湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录

长沙县人力资源和社会保障局

2023年3月14日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，经研究决定，昆山市事业单位面向社会公开招聘工作人员76名。

现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《昆山市2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

可在昆山市人民政府门户网站()查询。

二、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、具备岗位要求的身体条件;

4、年龄在18周岁以上，35周岁以下(即1987年3月1日至2005年3月3日期间出生);报考设置职称要求的岗位且具有相应副高级职称的应聘人员，或依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁(1982年3月1日以后出生);以博士研究生专业报考的，或报考设置职称要求的岗位且具有相应正高级职称的应聘人员，年龄可放宽至45周岁(1977年3月1日以后出生);户籍不限。

5、具备岗位表中要求的资格条件。

其中，“专业”设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)，目录不按照“学科门类”、“一级学科”、“二级学科”的结构划分;目录中第2列为“大类”名称，第3、4、5列为各学历层次具体专业名称，具体专业之间不存在包含与被包含的关系。

报考岗位所要求取得的职称、英语等资格须于报名截止前(2023年3月3日)取得。

报考岗位有工作经历要求的，工作经历按实累积计算，计算的截止时间为2023年8月31日，以社保缴费清单代为证明;自主创业、灵活就业人员，也可视为具有工作经历。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

普通高校2023年毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

6、资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。

其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心。

2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

上述人员指经省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，省聘及苏州大市选聘的原大学生村官等。

须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县(市、区)项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，大学生村官须提供组织部门出具的相关证明材料。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

7、除取得学历(学位)证书、日期可放宽的普通高校2023年毕业生和国(境)外同期毕业人员外，其他人员须于报名截止前取得学历(学位)证书方可报考，其他国(境)外留学人员须于报名截止前完成教育部留学服务中心方可报考。

8、定向招聘退役大学生士兵的岗位(岗位代码13-11)，招聘对象为：在普通高校上学期间或者毕业后入伍的，在军队服现役满5年或2022年退役的苏州生源或苏州户籍(不含在苏高校学生集体户口)高校毕业生退役士兵。

9、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

10、有下列情形之一的，请不要报名应聘：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

(3)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月3日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

(4)2023年9月3日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名和资格初审

(一)报名方式、时间

1、报名方式：本次公开招聘采用网络报名的方式进行。

报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

2、报名网址：昆山市事业单位公开招聘网上报名系统(sykszksitepro/actions/home)。

3、报名、电子照片上传：3月1日(周三)9：00—3月3日(周五)16：00;(照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)

4、资格初审：3月1日9：00—3月4日16：00;

5、陈述申辩：3月1日—3月5日期间9：00—16：00;

6、对初审异议的处理：3月1日9：00—3月5日18：00;

7、缴费确认：3月1日9：00—3月6日12：00。

(二)网上确认

1、应聘人员网上提交报名信息，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，可向负责资格审核的部门陈述申辩，****为：0512-57371237。

2、通过初审人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元/人，享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加考试后，凭相关单位出具的证明到昆山市人社局事业单位人事管理与工资福利科办理减免考试费手续。

3、通过初审并完成缴费确认的人员即报名成功。

未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。

逾期不再提供报名服务。

(三)报名注意事项

1、每人只能选择一个岗位进行报名。

资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。

未通过资格初审的应聘人员，在报名期内可以改报符合条件的其他岗位。

2023年3月3日16∶00后，报考资格未审核或资格审核未通过的，不能再更改报名信息，也不能再改报其他职位。

应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致，因身份证不一致而造成不能如期参加考试的，责任由报考者自负。

2、进入笔试、面试环节的考生须按系统公告的通知在规定时间内，自行登陆报名系统打印《准考证》、《面试通知书》，逾期作放弃处理。

3、本次招聘笔试开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月8日9：00—12：00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。

逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。

4、应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。

在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

四、笔试

1、笔试日期2023年4月1日(周六)，具体时间和地点详见准考证。

请报名成功者于3月29日9：00至4月1日9：00到报名网站打印准考证，逾期责任自负。

如有变化,将提前另行公告，请报名成功者予以关注。

2、笔试的形式和内容。

笔试采取闭卷笔试法，笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

按招聘岗位类别区分，各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。

岗位的类别见岗位简介表中“岗位类别”。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件3)。

考试不指定辅导用书。

3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

4、笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩的50%为合格分数线。

在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选。

不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

5、笔试成绩初定于2023年5月中旬在昆山市事业单位公开招聘网上报名系统公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询，如有变化另行通知。

五、资格复审

1、资格复审的时间、地点在昆山市人民政府门户网站另行公布。

具体复审程序和有关注意事项详见公告。

2、经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，经招聘单位报人社部门同意后，取消其面试资格。

被取消面试资格者如对资格复审有异议，应当场向负责资格复审的招聘单位或人社部门陈述申辩。

因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持****畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

3、进入面试人员名单面试前在昆山市人民政府门户网站公布。

六、面试及总成绩计算

1、面试时间、地点另行公布。

具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。

2、面试采取结构化面试的形式进行。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

面试成绩占总成绩的60%。

面试成绩当场公布。

3、在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

加试时间、地点另行通知。

4、面试成绩和总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布。

网上公示详见昆山市人民政府门户网站。

七、体检

体检工作按最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由人社部门统一组织。

招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。

体检不合格者不得录用。

体检时间、地点另行通知。

体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由人社部门选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

八、考察(政审)

体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察(政审)，考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。

如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

九、公示和聘用

拟聘用人员名单，在昆山市人民政府门户网站公示7个工作日。

经公示无异议人员，办理录用手续。

录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。

因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。

试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-57339944。

十一、本《公告》由昆山市人力资源和社会保障局负责解释

昆山市人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件：

附件1：昆山市2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表

附件2：江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录

附件3：江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：